Herzlich willkommen!

Wir freuen uns darüber, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben und dass Sie sich für uns und unsere Leistungen interessieren. Dafür möchten wir uns zunächst ganz herzlich bedanken!

Wer sind Wir

Die HANSALOG Services GmbH ist ein Spezialanbieter für Outsourcing-Dienstleistungen rund um die Personalarbeit. Es geht uns jedoch nicht darum, schlicht möglichst viele Dienstleistungen bei unseren Kunden zu übernehmen. Es geht darum, ein auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnittenes Dienstleistungs-Paket zusammenzustellen, um eine zielgerichtete und streng bedarfsorientierte Unterstützung im Tagesgeschäft zu bieten.

Wir sind Ihre Spezialisten für

• Integrierte HR-Software
• Entgeltsachbearbeitung
• Personalverwaltung
• Personalentwicklung
• Personalgewinnung
• Entgelt-, Zeit- und bAV-Modelle

Unsere Rolle

Sie können uns als Ihr Expertenteam in Ihre täglichen Abläufe so einbinden, als wären wir ein Teil Ihrer Personalabteilung! Dabei übernehmen wir bei Bedarf auch die Kommunikation mit den Behörden und den Sozialversicherungen.

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche.

Für alles andere haben Sie uns.

Die qualitative Personalarbeit – Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung – hat großen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Wer hat nicht den Wunsch, sich auf das zu konzentrieren, was das Unternehmen stark macht für die Zukunft: Die Menschen, die mit Freude und Engagement an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.

Ein gemeinsames Ziel ist wie eine unerschöpfliche Energiequelle für ein Unternehmen. Doch häufig nehmen Verwaltungsaufgaben und die tägliche Routine einfach überhand. In der Personalarbeit sind dies Aufgaben wie die Entgeltabrechnung, Reisekostenabrechnung oder Stellenverwaltung. Sie müssen zuverlässig, pünktlich und einwandfrei erledigt werden und erfordern ein hohes Expertenwissen – kein Zweifel. Für Ihre Wettbewerbsfähigkeit spielen Sie aber keine Rolle. Was können Unternehmen tun?

Wir stellen uns den drängenden Fragen der Personalarbeit unserer Zeit:

Wie können wir die Kosten für die Erstellung der Entgeltabrechnung reduzieren?

Was machen wir, wenn unsere Sachbearbeiter plötzlich ausfallen?

Wie lassen sich die Abläufe in der Personalarbeit optimieren?

Wie gestalten wir die betrieblichen Altersvorsorge am besten?

Wie können wir die verdeckten Potenziale unserer Mitarbeiter entdecken?

Wie finden wir die „richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle“?

Wie machen wir die Qualität von Führung messbar?

Wie meistern wir erfolgreich den bevorstehenden Mangel an Fach- und Führungskräften?